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Habrás escuchado hablar muchas veces sobre la formación y orientación laboral (FOL), pero seguro que no sabrías definirla. Por lo que te preguntarás por ¿Cuál es la importancia de formación y orientación laboral? Quédate, en este post te vamos a hablar de ello.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL?

En primer lugar, la formación y orientación laboral sirve para poder descubrir y elegir el camino tras finalizar los estudios.

La importancia de la formación y orientación laboral.

En segundo lugar, nos ayuda a conocer los recursos y organismos que promocionan el empleo, así como las entidades para entrar al mundo laboral.

Además, es importante saber los derechos, obligaciones y aspectos generales por ambas partes, es decir por parte del emprendedor y del empleado.

Otra característica a tener en cuenta es la nómina, donde debes saber distinguir los conceptos que aparecen.

¿QUÉ ES LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL?

La formación es un proceso de acción y efecto de formarse en algo.

La orientación laboral consiste en un proceso de búsqueda y análisis de información sobre el mercado laboral, además de ayudarnos a adaptar nuestro currículo para puestos de trabajos.

La importancia de la formación y orientación laboral.

No es sólo saber la importancia de la formación y orientación laboral, sino ser útil y valer para ello. Para ello existen una serie de capacidades generales que debemos adquirir como las siguientes:

  • Analítica: Permite estar en constate evaluación.
  • Relacional: Para saber llevar la relación personal.
  • Emocional: A través de esta, se puede saber cómo desenvolverse en cualquier situación.
  • Gestión de tareas: Obtener la agilidad suficiente, para el ordenamiento y preparación de la ocupación.
  • Digital: Dominar la tecnología, en alguna información.
  • Tolerante: Debes tener el respeto y una cavidad amplia para saber llevar a un personal.
  • Empática: Para solucionar problemas, ser creativo, planificar, saber llevar al equipo, tomar iniciativa y apreciar la responsabilidad.
  • Asertiva: Hacer saber al empleado cuáles son sus derechos, para defenderlos en cualquier situación.

Existen una serie de ventajas tanto para los trabajadores como para las organizaciones.

VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES.

  • Incorporación de nuevos conocimientos y habilidades relacionadas con su carrera profesional.
  • Aumento de los índices de satisfacción y motivación de la plantilla.
  • Incremento de la confianza de los colaboradores, generando una mayor participación y aportación de ideas innovadoras.
  • Posibilidades de promoción en la empresa, al ir adquiriendo nuevas destrezas y capacidades.
  • Reducción de los riesgos laborales.
  • Capacidad para adquirir mayores responsabilidades dentro de la organización.
  • Preparación para hacer frente a los cambios y conflictos.
  • Mayor efectividad y productividad de cada miembro de la plantilla en sus respectivos puestos o roles.
  • Ayuda en la integración social de los empleados dentro del grupo, aumentando así la unión y coordinación de los mismos.

VENTAJAS PARA LAS ORGANIZACIONES

  • Cuenta con personal preparado para superar los desafíos que se presenten.
  • Incrementa la motivación y el compromiso del personal.
  • Mayor productividad del personal, debido a que los trabajadores están motivados y satisfechos con los objetivos estratégicos.
  • Genera una ventaja competitiva de la empresa respecto al resto del mercado, atrayendo así los mejores perfiles.
  • Producción mayor de beneficios económicos.

¿POR QUÉ ES ÚTIL?

El hecho de tener conocimientos de conceptos como las nóminas y los contratos es muy importante de cara la incorporación en el mercado laboral. Por eso se establece como asignatura, además ofrece una confianza en las decisiones tanto a nivel formativo como laboral.

 

Si quieres saber más sobre la importancia como asignatura de la formación y orientación laboral entra en nuestro blog.

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